Onderlinge samenwerking

Voor wie?

Voor teams die de onderlinge samenwerking willen verbeteren. Bijvoorbeeld:
  • Teams met een groot verloop.
  • Veel nieuwe mensen in het team.
  • Een team dat snel groter wordt.
  • Teams die worden samengevoegd en hun eigen cultuur meebrengen.
  • Teams die een grote werkdruk ervaren.
​
Doorlooptijd: twee maanden tot een jaar.

Waarom begeleiding?

Teamleden hebben soms een steuntje in de rug nodig. Teamleden kunnen veel zelf maar een externe blik kan stimuleren. Een frisse blik op oude werkwijzen. Een spiegel voorhouden waarom doen we het zo? Helder krijgen van taken en verantwoordelijkheden.  Onderlinge samenwerking is ook zorgen voor elkaar en met elkaar communiceren.

Focus

Werkwijze

Opbrengst
De focus ligt op de volgende onderwerpen:
  • Hoe wordt/blijft het team proactief.
  • Elkaar feedback geven op een veilige manier.
  • Herkennen en inzetten van elkaars kwaliteiten.
  • Knelpunten in de samenwerking onderzoeken en verbeteren.
 Wij begeleiden het team of de teams met verschillende sessies. Vooraf inventariseren we waar de pijnpunten zitten, beschrijven processen en coachen ook individueel.​
Een team dat elkaar beter heeft leren kennen en begrijpen. 

Doordat de teamleden nu meer van elkaar weten kunnen ze beter samenwerken.