Er is nog net geen wetgeving afgekondigd maar de druk om werkdruk aan te pakken wordt opgevoerd. Praten over iets gaan doen is makkelijk maar het doen is een ander verhaal. Want ga je het aanpakken dan moet je wel weten wat er zoal speelt bij jou op de werkvloer.

 
Wat zien we
En ik heb het niet over gewone werkdruk, want laten we eerlijk zijn het is af en toe gewoon druk en dat is heel normaal en hoort bij werk. Nee, ik heb het over ongezonde werkdruk waarbij we op de werkvloer medewerkers gedrag zien vertonen dat een afspiegeling is van de cultuur die in het bedrijf heerst. Denk aan groepsdruk, onuitgesproken verwachtingen, patronen, doorgeslagen arbeidsethos en verkeerd voorbeeldgedrag. Allemaal zaken die zo je bedrijfscultuur inschuiven en zich daar lekker in nestelen.

Deep Democracy is in Zuid Afrika ontstaan na het opheffen van de apartheid. Het doel is:

• De minderheid een stem te geven.
  
• De besluitvorming verbeteren.
• Het meerderheidsbesluit verrijken doordat iedereen aangehaakt is.
• In de onderstroom duiken, dat wat niet gezegd is boven water te halen