CultuurBarbarenSpel

Waarom?
Het CultuurBarbarenSpel is een bordspel waarbij de deelnemers met behulp van cultuurkaarten, opdracht- en vraagkaarten discussiëren over de huidige en gewenste organisatiecultuur.

Doelstelling van het spel is een diagnose stellen over de huidige staat van de organisatiecultuur. Het spel leidt tot:

• Een dialoog in de organisatie op gang brengen. 
• Betekenis geven aan cultuurelementen in de organisatie die eerst onzichtbaar waren.
• Het boven water halen van elementen die aan verandering toe zijn. 
  
• Het zichtbaar maken van de onderbelichte cultuurkanten.
• De kernwaarden van de organisatie of de kernwaarde klantgerichtheid toetsen aan de werkelijkheid.
• Vervolgacties voor verandering van de huidige naar de gewenste cultuur.

Het CultuurBarbarenspel geeft deelnemers een andere bril om naar hun organisatie te kijken.
Het spel zet management en medewerkers aan tot praktische verandering van de huidige naar de gewenste cultuur:

• Management en medewerkers komen in beweging.
• Krijgen inzicht in de organisatiecultuur.
• Iedereen is op een laagdrempelige manier betrokken bij discussie.
• Waardevolle opmerkingen, voorbeelden en oplossingen worden door de schatbewaarder vastgelegd, zodat het verslag ingezet wordt bij vervolgstappen. Iedereen kan zo met een gerust hart discussiëren zonder dat opmerkingen verloren gaan.

De verbetermotor naar de gewenste cultuur kan gestart worden.

Voor wie?
Het CultuurBarbarenSpel is geschikt voor ondernemers, directie, leidinggevenden, managers, teamleiders en medewerkers in organisaties:

• In transitie of die een transitie achter de rug hebben.
• Die willen zien of hun kernwaarden wel passen bij hun organisatiecultuur.
  
• Die willen ontdekken in hoeverre klantgerichtheid of gastvrijheid wel in hun organisatiecultuur zit.

Wanneer?
Het CultuurBarbarenSpel kan in veel verschillende situaties van cultuurverandering worden ingezet.
Voor de organisatie: 

• Bij het doorvoeren van een cultuurverandering.
• Na een reorganisatie.
• Bij snelle bedrijfsgroei.
  

Voor management:

• Onderlinge overeenkomsten en verschillen bediscussiëren.
• Bij markt, product of doelgroepverandering.
• Toetsen nieuw beleid met huidige cultuur.

Voor afdelingen/teams:

• Medewerkers van verschillende afdelingen zijn samengevoegd.
• Afdelingskernwaarden toetsen aan visie en beleid.
• Als een andere werkwijze wordt gevraagd.

Je kunt het spel op verschillende manieren en niveaus inzetten. Eerst het management en dan teams, of door de lagen van de organisatie heen, of een enkel team.
Voor individuele medewerkers:

• Bij loopbaanvragen.

Het spel wordt aangeboden in de vorm van een workshop en duurt twee tot drie uur.

Reactie van Eddie, opdrachtgever:
"Wij vonden het een inspirerende en leerzame bijeenkomst. En het spel zit goed in elkaar! Echt een goed diagnostische tool om cultuurverbeteringen te bewerkstelligen. Enorm dank dat  jullie ons hierbij hebben geholpen."

Kennismaken? Vraag een Cultuurproeverij aan  van 1 uur
Kort en krachtig. Interactief. Veel tips oogsten. Deze mini-workshop levert inzicht op en maakt onderwerpen van de organisatiecultuur op laagdrempelige manier bespreekbaar.
Reacties van deelnemers: "We hebben blauw nodig" - "Dit was leuk!" - "We zijn kleurrijker dan we dachten"